A Fiatalok Mentorai Egyesület céljai

Az Egyesületben együttműködő tagok, az általuk elvégzett igényfelmérésből és helyzetelemzésből következően, konszenzusos módon az alábbi hosszú távú célokat fogalmazták meg. 

• Iskolai lemorzsolódás csökkentése, lehetőség szerinti megakadályozása; 

• A középiskolából lemorzsolódó fiatalok számára új alternatívák bemutatása, alternatív munkaerő-piaci programok indításával; 

• Rugalmas foglalkoztatási formák elterjesztése;

•  Munkaadói kapcsolatok fejlesztése, új partnerségek kialakítása;

• Innovatív foglalkoztatási projektek megvalósítása; Képzések révén a munkavállalók, álláskeresők életpálya-tervezési és munkavállalói kompetenciáinak fejlesztése, piacképes szakképesítésekhez való hozzáférés elősegítése;

• Munkaerő-piaci szolgáltatási rendszer fejlesztése és folyamatos fenntartása; Pályázati forrásokhoz való hozzájutás elősegítése.

Az Egyesület deklarált célcsoportjai a következők: 

• Akik pályaválasztás előtt állnak (általános iskolák 7. és 8. osztályosai és középiskolák tanulói); 

• Mindazok, akik még nem választottak szakmát, vagy továbbtanulási irányt, és nincs munkaerő-piaci tapasztalatuk; 

• Iskolai végzettséggel nem rendelkezők, alacsony iskolai végzettségűek;

•  Szakképzetlen, középiskolából lemorzsolódó, munkaerő-piacra fellépni nem képes fiatalok;

• valamint azok a szakképesítéssel/vagy végzettséggel rendelkező fiatalok is, akik tartósan nem tudnak elhelyezkedni a munkaerő-piacon tanulmányaik (középiskolai, felsőoktatási) befejezését követően; 

Aktív korú nem foglalkoztatott, nem tanuló személyek (álláskeresők és inaktívak, akik nem tanulnak):

• Gyermeküket egyedül nevelő és kisgyermekes szülők;

•  Gyermekgondozási ellátásból a munkaerő-piacra visszatérni szándékozók;

•  Tartós munkanélküliek, tartósan álláskeresők – különös tekintettel a fiatal korosztályokra, kiemelten a 16-22 éves korú fiatalokra, akiknek önálló álláskeresése nem vezetett eredményre; munkaerejük minőségét fejleszteni kívánó munkavállalók;

•  A gazdasági életben résztvevő bármely munkáltató, profiljától és méretétől függetlenül – különös tekintettel a hazai kis-, és középvállalkozásokra;

•  Álláslehetőséget kínáló, állást hirdető munkáltatók;

•  Rugalmas foglalkoztatási formák iránt érdeklődő munkáltatók. 

Az Egyesület Alapszabályban rögzített feladatai: 

• Középiskolai lemorzsolódás megakadályozása alternatív programok megvalósításával, prevenciós, mentorálási és tanácsadási szolgáltatások biztosításával; 

• Munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása igény-, és szükséglet szerint; kiemelten: az információnyújtási (munkaadóknak és munkavállalóknak is), tanácsadási (pálya-, és munkatanácsadások); a mentorálási, az állásfeltárási és a munkaadói kapcsolattartási tevékenységekre; 

• A térség foglalkoztatási helyzetének elemzése, a foglalkoztatási lehetőségek feltárása; 

• Alacsony iskolai végzettségű álláskeresők, munkavállalók számára alapkészségeik és munkavállalói kompetenciák fejlesztése; 

• Szakképzettséggel nem rendelkező munkanélküliek, álláskeresők, elavult szakképzettséggel rendelkezők, vagy inaktív személyek képzéshez, továbbképzéshez való hozzáférésének elősegítése; 

• Az egyéni szükségletekre, képességekre fókuszáló képzés, továbbképzés kiválasztásának elősegítése; 

• A munkaerő-piacra hosszabb szünet után visszatérők készségeinek és ismereteinek megújítása, új ismeretek elsajátításában való közreműködés; 

• Az egyéni szükségletekre, képességekre fókuszáló tanácsadás és mentorálás biztosítása, mely az egyének aktív tanulását segítik elő; Munkaerő-piaci beilleszkedés elősegítése; 

• A célcsoportok szükségletei számára megfelelő munkahely felkutatása (beleértve az internetes álláskeresést és a célcsoport ilyen irányú motiválását); 

• Munkaerő-piaci, humánerőforrás-fejlesztési, vállalkozás-fejlesztési szolgáltatások nyújtása ‒ hátrányos helyzetű csoportokra irányuló, célcsoport-specifikus, újszerű szolgáltatási elemekkel; 

• Rugalmas foglalkoztatási lehetőségeket biztosító munkavégzési formák kialakításához nyújtott tanácsadás biztosítása; 

• A munka és a családi élet összehangolását segítő rugalmas és fenntartható szolgáltatások fejlesztés; 

• Innovatív kezdeményezések, újszerű kísérleti foglalkoztatási projektek kidolgozása vagy adaptálása, megvalósításának támogatása; 

• Pályázatfigyelési és pályázatmenedzsment szolgáltatások nyújtása.