A Fiatalok Mentorai Egyesület céljai

Az Egyesületben együttműködő tagok, az általuk elvégzett igényfelmérésből és helyzetelemzésből következően, konszenzusos módon az alábbi hosszú távú célokat fogalmazták megIskolai lemorzsolódás csökkentése, lehetőség szerinti megakadályozása; A középiskolából lemorzsolódó fiatalok számára új alternatívák bemutatása, alternatív munkaerő-piaci programok indításával; Rugalmas foglalkoztatási formák elterjesztése; Munkaadói kapcsolatok fejlesztése, új partnerségek kialakítása; Innovatív foglalkoztatási projektek megvalósítása; Képzések révén a munkavállalók, álláskeresők életpálya-tervezési és munkavállalói kompetenciáinak fejlesztése, piacképes szakképesítésekhez való hozzáférés elősegítése; Munkaerő-piaci szolgáltatási rendszer fejlesztése és folyamatos fenntartása; Pályázati forrásokhoz való hozzájutás elősegítése.

Az Egyesületben együttműködő tagok, az általuk elvégzett igényfelmérésből és helyzetelemzésből következően, konszenzusos módon az alábbi hosszú távú célokat fogalmazták megIskolai lemorzsolódás csökkentése, lehetőség szerinti megakadályozása; A középiskolából lemorzsolódó fiatalok számára új alternatívák bemutatása, alternatív munkaerő-piaci programok indításával; Rugalmas foglalkoztatási formák elterjesztése; Munkaadói kapcsolatok fejlesztése, új partnerségek kialakítása; Innovatív foglalkoztatási projektek megvalósítása; Képzések révén a munkavállalók, álláskeresők életpálya-tervezési és munkavállalói kompetenciáinak fejlesztése, piacképes szakképesítésekhez való hozzáférés elősegítése; Munkaerő-piaci szolgáltatási rendszer fejlesztése és folyamatos fenntartása; Pályázati forrásokhoz való hozzájutás elősegítése.

Az Egyesület célcsoportjai Az Egyesület deklarált célcsoportjai a következők: Akik pályaválasztás előtt állnak (általános iskolák 7. és 8. osztályosai és középiskolák tanulói); Mindazok, akik még nem választottak szakmát, vagy továbbtanulási irányt, és nincs munkaerő-piaci tapasztalatuk; Iskolai végzettséggel nem rendelkezők, alacsony iskolai végzettségűek; Szakképzetlen, középiskolából lemorzsolódó, munkaerő-piacra fellépni nem képes fiatalok; valamint azok a szakképesítéssel/vagy végzettséggel rendelkező fiatalok is, akik tartósan nem tudnak elhelyezkedni a munkaerő-piacon tanulmányaik (középiskolai, felsőoktatási) befejezését követően; Aktív korú nem foglalkoztatott, nem tanuló személyek (álláskeresők és inaktívak, akik nem tanulnak): Gyermeküket egyedül nevelő és kisgyermekes szülők; Gyermekgondozási ellátásból a munkaerő-piacra visszatérni szándékozók; Tartós munkanélküliek, tartósan álláskeresők – különös tekintettel a fiatal korosztályokra, kiemelten a 16-22 éves korú fiatalokra, akiknek önálló álláskeresése nem vezetett eredményre; munkaerejük minőségét fejleszteni kívánó munkavállalók; A gazdasági életben résztvevő bármely munkáltató, profiljától és méretétől függetlenül – különös tekintettel a hazai kis-, és középvállalkozásokra; Álláslehetőséget kínáló, állást hirdető munkáltatók; Rugalmas foglalkoztatási formák iránt érdeklődő munkáltatók. Az Egyesület deklarált feladatai Az Egyesület Alapszabályban rögzített feladatai: Középiskolai lemorzsolódás megakadályozása alternatív programok megvalósításával, prevenciós, mentorálási és tanácsadási szolgáltatások biztosításával; Munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása igény-, és szükséglet szerint; kiemelten: az információnyújtási (munkaadóknak és munkavállalóknak is), tanácsadási (pálya-, és munkatanácsadások); a mentorálási, az állásfeltárási és a munkaadói kapcsolattartási tevékenységekre; A térség foglalkoztatási helyzetének elemzése, a foglalkoztatási lehetőségek feltárása; Alacsony iskolai végzettségű álláskeresők, munkavállalók számára alapkészségeik és munkavállalói kompetenciák fejlesztése; Szakképzettséggel nem rendelkező munkanélküliek, álláskeresők, elavult szakképzettséggel rendelkezők, vagy inaktív személyek képzéshez, továbbképzéshez való hozzáférésének elősegítése; Az egyéni szükségletekre, képességekre fókuszáló képzés, továbbképzés kiválasztásának elősegítése; A munkaerő-piacra hosszabb szünet után visszatérők készségeinek és ismereteinek megújítása; új ismeretek elsajátításában való közreműködés; Az egyéni szükségletekre, képességekre fókuszáló tanácsadás és mentorálás biztosítása, mely az egyének aktív tanulását segítik elő; Munkaerő-piaci beilleszkedés elősegítése; A célcsoportok szükségletei számára megfelelő munkahely felkutatása (beleértve az internetes álláskeresést és a célcsoport ilyen irányú motiválását); Munkaerő-piaci, humánerőforrás-fejlesztési, vállalkozás-fejlesztési szolgáltatások nyújtása ‒ hátrányos helyzetű csoportokra irányuló, célcsoport-specifikus, újszerű szolgáltatási elemekkel; Rugalmas foglalkoztatási lehetőségeket biztosító munkavégzési formák kialakításához nyújtott tanácsadás biztosítása; A munka és a családi élet összehangolását segítő rugalmas és fenntartható szolgáltatások fejlesztés; Innovatív kezdeményezések, újszerű kísérleti foglalkoztatási projektek kidolgozása vagy adaptálása, megvalósításának támogatása; Pályázatfigyelési és pályázatmenedzsment szolgáltatások nyújtása.